Sanayi Devrimi’nden sonra ortaya çıkan endüstriyel ilişkiler, bilgi toplumumuzdaki ekonomik faaliyetlerin bir sonucu olarak toplu pazarlık ve sendikacılık kültürünü ön plana çıkarmıştır. Toplu pazarlık sisteminin gelir dağılımı, ücretlerin yurt içi hasıladan aldığı pay ve verimlilik üzerindeki etkileri; toplumun refah düzeyini belirlemenin yanı sıra, ekonomik büyüme hızı ve sosyal adaletteki gelişimin de önemli göstergeleri haline gelmiştir.
Sendikalar, öncelikle üyelerinin çıkarlarını ve refahını korumayı ve geliştirmeyi amaçlayan işçi ve işveren örgütleridir. İşçi sendikaları, çalışanların hareketlerinin ve taleplerinin sesi olmayı hedeflerken; işveren sendikaları ise işverenlerin ekonomik faaliyetlerinin sürdürülebilirliğini sağlamak amacıyla, üye işyerleri adına işçi sendikalarına karşı politikalar üretmeyi hedeflemektedir.
Sendikaların ekonomik beklentileri, özellikle ücretler noktasında, sosyal haklar ve yan haklara yönelik taleplerle birlikte genişlemiştir. Öte yandan işverenler, rekabetçilik ve değer yaratma kararlarını alırken ücretleri ve diğer menfaatleri bir bütün (paket) olarak değerlendirmekte; diğer gider kalemleriyle birlikte dengeli ve gerçekçi politikalar izlemeyi hedeflemektedir.
Genç iş gücü, istihdam dışı iş gücü fazlası, dünya ticareti, küreselleşme politikaları ve gelişmekte olan bir ülke olarak konumumuz, endüstriyel ilişkileri daha karmaşık hale getiren temel faktörlerdir. NAZALI, 4857 Sayılı İş Kanunu çerçevesinde çalışma hayatının endüstriyel ilişkilere uyumu konusunda danışmanlık ve süreç takibi hizmetleri sunmaktadır. Bunun yanı sıra, 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nu dikkate alarak; işçi ve işveren ilişkilerinin yürütülmesinde sendikal süreçler öncesindeki konulara ilişkin danışmanlık sağlamakta ve toplu iş sözleşmesi görüşmelerini yürütmektedir.
Sendikal süreçler öncesinde iş ve maliyet analizlerini hazırlamak, yönetimi bilgilendirmek ve stratejileri/politikaları belirlemek
İş yerlerinde çalışma barışını ve ekonomik sürdürülebilirliği sağlamak
Açık ve şeffaf politikalar aracılığıyla, çalışan maliyetlerini işletme bütçesiyle uyumlu bir gider kalemi olarak konumlandırmak
İşçi-işveren ilişkilerinde sosyal politikalar oluşturmak
“NAZALI, işçi-işveren ilişkilerinde sendikal süreçlerin başlamasıyla birlikte, işçi sendikaları ile işverenler arasında imzalanacak toplu iş sözleşmeleri için danışmanlık hizmeti sunmaktadır. Sendikaların yetki tespiti sürecinde ve sonrasında işveren adına yetkili makamlar nezdinde süreci takip etmekte; gerekli görüldüğü veya talep edildiği takdirde müzakerelere bizzat katılım sağlamaktadır. NAZALI, sendikal süreçler kapsamında aşağıdaki hizmetleri sunmaktadır:”
Sendikal süreç danışmanlığını, hukukçulardan ve endüstriyel ilişkiler uzmanlarından oluşan ekibiyle taçlandıran NAZALI; kalıcı bir menfaat dengesi kurulmasına hizmet etmekte, sürecin başından toplu iş sözleşmesinin sonuçlanıp imzalanmasına kadar geçen aşamada, temsil ettiği taraf için sürdürülebilir politikalarla öngörülebilir sonuçlar elde etmektedir.